Moderação de conteúdo
Como funciona a verificação automática e a revisão humana de vagas antes da publicação.
Verificação automática
Ao publicar, o conteúdo de cada slide passa por verificação automática. O sistema identifica linguagem discriminatória (por sexo, raça, cor, etnia, deficiência, idade etc. sem contexto ocupacional justificado), conteúdo enganoso e vagas que violam os termos de uso.
Revisão humana
Vagas sinalizadas pela verificação automática entram em fila de revisão humana. O prazo é de até 24h úteis. Você recebe um e-mail com o resultado — aprovação ou rejeição com o motivo.
Vagas rejeitadas
Se uma vaga for rejeitada, você recebe o motivo por e-mail. É possível editar a vaga e republicar. A verificação automática é refeita com o conteúdo atualizado. Você tem sempre a possibilidade de ajustar o conteúdo da vaga caso algum aviso sobre uso indevido seja detectado, e realizar o processo de publicação novamente.
Perguntas frequentes
Minha vaga está em "Em análise" há mais de 24h. O que fazer?
Em períodos de alto volume, a revisão pode levar até 48h. Se passar disso, entre em contato via hello@layerless.com.br.
Que tipos de vaga são sempre rejeitados?
Vagas com linguagem discriminatória sem contexto ocupacional justificado (por sexo, raça, etnia, cor, deficiência etc.), vagas fraudulentas, pirâmides/MLM e vagas que coletam dados de candidatos para fins não relacionados à seleção.
Quais requisitos em vagas de emprego são ilegais no Brasil?
A Constituição Federal (Art. 7º, XXX) e a CLT proíbem discriminação em processos seletivos por sexo, raça, cor, etnia, origem, deficiência, estado civil, idade (exceto aprendiz), religião e condição social. Na prática, frases como "preferência por homens", "sem restrições" com critérios físicos subjetivos, "candidato jovem" sem justificativa legal, ou qualquer referência a raça ou etnia tornam o anúncio discriminatório.
Há exceções legais quando o requisito é genuinamente ocupacional e documentável — por exemplo, ator para papel específico ou trabalho noturno com restrições legítimas. A verificação automática do Layerless identifica e sinaliza esses padrões antes da publicação.
Posso exigir boa aparência, altura ou peso em uma vaga?
Depende do contexto. "Boa aparência" como critério genérico sem justificativa é considerado discriminatório e pode configurar prática ilegal. Com justificativa ocupacional específica e documentada — modelo, apresentador, trabalho em que altura é requisito de segurança —, pode ser aceito desde que a linguagem seja técnica e objetiva.
A verificação automática do Layerless sinaliza frases de aparência genérica para revisão humana. A recomendação é descrever o requisito de forma técnica e objetiva em vez de usar critérios físicos subjetivos que possam ser interpretados como discriminação.