Por que muda
O recrutamento não mudou. O candidato sim.
01
Sua empresa entrega visual de primeira — e anuncia vaga em PDF de WhatsApp.
Quem vive de design, audiovisual ou branding é julgado pela apresentação. Uma vaga em texto amassado contradiz tudo que o estúdio vende e afasta justamente o talento que mais repara nisso.
02
O talento criativo decide pelo celular, em segundos.
Designer, editor, dev de games rolam feed e WhatsApp o dia inteiro. Link de portal que abre quebrado no mobile perde o candidato antes da primeira linha.
03
Sem orçamento (nem tempo) pra briefar designer a cada vaga.
Estúdio pequeno não tira um criativo do job do cliente pra diagramar anúncio de vaga. E recrutar não pode depender da fila do time de criação.
Feito pra cada frente da economia criativa
Como funciona
4 funcionalidades
que fazem diferença.
Cada feature resolve um problema real. Nada de superfície — foco em o que o candidato experiencia e o recrutador mede.
Vaga com cara de portfólio
Cada vaga vira uma JobStory de telas editoriais, com paleta por categoria e tipografia forte. A apresentação fica à altura do trabalho que vocês entregam — sem abrir o Figma.
Foto e identidade reais, não stock
Upload de logo e foto de capa uma vez; toda vaga herda a identidade do estúdio. Foto do set, do ateliê ou do escritório no lugar de banco de imagem genérico.
Um link que circula em todo canal criativo
O mesmo link abre bonito no WhatsApp, na bio do Instagram, no LinkedIn e em portfólio. UTM automático por canal mostra de onde vem o talento qualificado.
GET /vagas/123→ 200 OKFaixa salarial e Google for Jobs nativos
Campo de salário estruturado com Schema.org: o Google indexa a vaga e mostra o salário na busca. Vaga criativa com salário visível recebe candidatura mais qualificada.
Perguntas
Dúvidas frequentes
01Por que vaga visual importa mais pra empresa criativa?
Porque o seu produto É visual. Designer, diretor de arte, editor e dev de games avaliam um empregador pela estética e pelo cuidado da apresentação — é o ofício deles. Uma vaga em formato editorial mostra, antes da candidatura, que o estúdio respeita forma tanto quanto conteúdo. Vaga em PDF de texto comunica o contrário, mesmo quando a empresa é excelente.
02Preciso de designer pra montar a JobStory?
Não. Você cola o link da vaga (Gupy, LinkedIn, página de carreira) e a Layerless monta a JobStory em telas editoriais, com paleta e tipografia já resolvidas. Dá pra ajustar texto, foto e cores no editor em minutos — sem tirar ninguém do time de criação do job do cliente.
03Funciona pros 4 grupos da economia criativa?
Sim — Cultura, Mídia, Criações Funcionais e Tecnologia. De produção cultural e arte-educação a editor de vídeo, designer de moda, arquiteto, redator publicitário e dev de games. O formato é o mesmo; a paleta e o tom se ajustam por categoria de vaga.
04Como divulgo a vaga nos canais que o meio criativo usa?
Depois de publicar, você tem um link único com preview rico. Ele abre bonito no WhatsApp, no Instagram (bio e stories), no LinkedIn e em portfólios. Cada botão de compartilhamento gera UTM automático, então no painel você vê qual canal trouxe a candidatura qualificada — e foca onde converte.
Plano recomendado
Para este segmento, Growth.
Growth
15 vagas ativas · 1 publicador
O que vem em cada plano.
Tudo lado a lado, sem letra miúda. Escolha o plano que faz sentido pra você agora — migrar pra cima leva um clique.
| Funcionalidade | Gratuito Grátis | Starter R$ 99/mês | Growth R$ 159/mês | Pro R$ 249/mês |
|---|---|---|---|---|
| Vagas ativas | 1 | 5 | 15 | 30 |
| Editor inline visual | ||||
| 9 telas estruturadas | ||||
| Compartilhamento multicanal | ||||
| QR code com tracking | ||||
| Dashboard de vagas | — | Básico | Completo | Completo |
| Análise SEO por vaga | — | add-on | ||
| Analytics completo (drop-off, tempo) | — | — | ||
| Dashboard de candidaturas | — | — | ||
| Suporte | E-mail | E-mail | Prioritário 4h | Prioritário 4h |
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