Por que muda
O recrutamento não mudou. O candidato sim.
01
Cada vaga sai com identidade visual diferente.
Sem padrão de logo, foto e paleta, vagas espalhadas em formatos misturados diluem a marca. Empresa pequena perde o pouco de reconhecimento que tem.
02
Não tem orçamento de agência nem designer dedicado.
Empresa de até 200 funcionários raramente tem R$5-30k/mês pra agência de employer branding. E recrutador não é designer.
03
Vaga textual em PDF não vende a empresa.
Candidato qualificado decide se aplica em segundos. PDF amassado em grupo de WhatsApp passa imagem de empresa improvisada — mesmo que não seja.
Como funciona
4 funcionalidades
que fazem diferença.
Cada feature resolve um problema real. Nada de superfície — foco em o que o candidato experiencia e o recrutador mede.
Identidade unificada automática
Upload de logo + foto de capa em Configurações. Paleta aplicada por categoria, ajustável no editor. Toda vaga herda essa identidade — sem refazer a cada anúncio.
Tela dedicada à empresa
Espaço dedicado pra contar quem você é, não só o que pede. Descrição autêntica, foto real do time, link pro site. Cultura aparece antes da candidatura.
GET /vagas/123→ 200 OKFaixa salarial nativa
Campo estruturado no editor com Schema.org. Google indexa salário visível na busca. Vagas com salário recebem mais candidaturas qualificadas.
Foto real, não stock
Foto do escritório, fábrica ou time substitui banco de imagens. Converte mais, mostra autenticidade e diferencia de competidor que usa stock genérico.
Perguntas
Dúvidas frequentes
01Marca empregadora vale a pena pra empresa pequena?
Sim — e talvez mais que pra empresa grande. Empresa grande compete por talento com salário e marca consolidada. Empresa pequena compete com cultura, propósito e impacto individual visível, desde que isso apareça pro candidato antes dele se candidatar. Retorno típico: aumento de candidaturas qualificadas, redução de outreach perdido, menor tempo até primeira contratação e menor turnover nos primeiros 6 meses.
02Como atrair candidatos sem ser uma marca conhecida?
Marca conhecida não é pré-requisito. O que substitui é clareza: cargo específico ("Analista Comercial Pleno · Curitiba" converte mais que "Vaga de Vendas"), descrição honesta da empresa, faixa salarial visível, formato visual (link que abre como app vs PDF em WhatsApp) e distribuição ativa em múltiplos canais. A Layerless cobre os 4 primeiros pontos automaticamente.
03Quanto custa fazer employer branding sem agência?
Com agência custa tipicamente R$5.000 a R$30.000/mês. Sem agência, internalizado: plano da Layerless (R$99–249/mês conforme volume) + banco de imagens (gratuito Unsplash ou ~R$50/mês pago) + tempo de redação (~30min por vaga). Total típico: R$100 a R$300/mês pra empresa pequena.
04Como medir se a marca empregadora está melhorando?
Acompanhe 3 sinais ao longo do tempo: taxa de candidatura (sobe quando a vaga vende bem a empresa), tempo médio por tela (sobe quando o candidato lê a tela da empresa com atenção), conversão por canal via UTM (mostra de onde vêm os qualificados). Comparar essas métricas entre vagas com e sem foto/descrição rica mostra impacto direto.
Plano recomendado
Para este segmento, Growth.
Growth
15 vagas ativas · 1 publicador
O que vem em cada plano.
Tudo lado a lado, sem letra miúda. Escolha o plano que faz sentido pra você agora — migrar pra cima leva um clique.
| Funcionalidade | Gratuito Grátis | Starter R$ 99/mês | Growth R$ 159/mês | Pro R$ 249/mês |
|---|---|---|---|---|
| Vagas ativas | 1 | 5 | 15 | 30 |
| Editor inline visual | ||||
| 9 telas estruturadas | ||||
| Compartilhamento multicanal | ||||
| QR code com tracking | ||||
| Dashboard de vagas | — | Básico | Completo | Completo |
| Análise SEO por vaga | — | add-on | ||
| Analytics completo (drop-off, tempo) | — | — | ||
| Dashboard de candidaturas | — | — | ||
| Suporte | E-mail | E-mail | Prioritário 4h | Prioritário 4h |
Próximo passo
Em 2 minutos, sua próximavaga começa a construirmarca empregadora.
Quer se aprofundar? Leia o artigo completo no nosso help →